Vienošanās

Vienošanās - jautājumi un diskusijas

Par abpusēju vienošanos starp darba devēju un darbinieku Vienošanās par Uzturlīdzekļiem. Vai vienošanās par zaudējumu atlīdzināšanu ar nekorektu vārdu, uzvārdu ir derīga?

Par abpusēju vienošanos starp darba devēju un darbinieku (8)
Vai darba devējam ir tiesības neparakstīt darbinieka atlūgumu uz abpusēju vienošanos? Jo parakstot atlūgumu uz paša vēlēšanos, zūd iespēja uzreiz saņemt bezdarbnieka pabalstu. Kam tad ir domāts šis drošības ...

Protams, ka ir tiesības neparakstīt, ja tā nav abpusēja vienošanās. Ja ar darba devēju ir labas attiecības, tad par visu var vienoties. Ja ne, tad nekā. Bezdarbnieka pabalsts un NVA kursi nav tā lieta, ko var nopelnīt no konkrēta darba devēja, pamatojot savu prasību ar ūberkruto lojalitāti. Darba devējs tevi nav taisījies atlaist, un ar savu pēkšņo aiziešanu tu viņam esi iesālījusi, ibo jāmeklē jauns darbinieks vietā, jāapmāca utt.
Ja tev ir darbs, bet tu no tā gribi iet prom, lai saņemtu pabalstu un bezmaksas kursus, nāksies pazemīgi luncināt asti un runāt iežēlinošā tonī, nevis uzstādīt prasības, ka "man pienākas!" Vispaar jau ir tiesiibas neparakstiit-bet tas jau ir tiiri darba deveeja principa jautaajums-iespeejams aizvainots ka tu aizej-jo vinnam peec buutiibas pants ar kuru tevi briivo vallaa pilniigi neko nemaina 🙂 Nu kautkaa taa-paskaidro-ka veelies staaties bezdarbniekos un patieso iemeslu kapeec ej prom(veseliiba, gjimeniska rakstura, dziivesvietas mainna,maaciibas)-ja darba deveejs nav necilveeks-sapratiis; Vieniigais sarezzgjiijums kas vinjam var rasties-palasiit darba likuma 114 pantu un uzrakstiit vienossanaas papiiru-ka parakstot vienossanos nevienai no puseem nav un taalaakaa laika periodaa neradiisies pretenzijas vienai pret otru;Baidaas ssaadu papiiru rakstiit tikai nekompetents darba deveejs; Valsts darba inspekcijai ir bezmaksas nr juristiem-vari konsulteeties arii tur-atbildees tev kompetentaak; Darba devējs parasti nepiekrīt ja uzskata, ka tev nav iemesla prom skriet ! Tātad netieši soda un liek mēnesi/divus pagaidīt kāroto pabalstu. ··· Vienošanās: Par abpusēju vienošanos starp ... lasīt visu diskusiju (8 atbildes) –»

Vienošanās par Uzturlīdzekļiem. (20)
Labdien! Vai Vienošanās, kas paredz, ka- 2 bērni dzīvo pie mātes, 2 bērni pie tēva, bet Uzturlīdzekļus maksā māte- Tēvam par visiem 4 bērniem- atbilst Lv Likumdošanai?

Domāju ka nē...50 pret 50 vajadzētu būt...tātad neviena nekas nav jāmaksā. Un Tu tādu vienošanos tiešām parakstīji? Ja tā, tad atbilst likumdošanai un viss ir ok. Ja tomēr neesi apmierināta ar tādu vienošanos, tad tikai caur tiesu to vari mainīt un jābūt pamatojumam kāpēc gribi mainīt un pat nezinu kuram tis tiesas izdevumus piešūs, jo pēc dokumentiem jau vilrs nevainīgs, ja tā reiz vienojāties. Sveiki.
Ja vienošanās, kā juridisks dokuments - tatad viss likuma ietvaros. Vienkārši nemaksā un viss. Ja exis sūdzēs Tevi tiesā par uzturlīdzekļu nemaksāšanu tiem 2 bērniem, kas pie viņa, iebliez pretprasību par uzturlīdzekļiem otriem diviem bērniem. Ja jūti, ka spīd tiesāšanās, krāj visus čekus par to, ko bērniem esi pirkusi. Tā kā čeku tinte izbalē, labāk uzreiz ieskanē. Nav tā , ka tie 2 bērni , kas pie mammas ir cita tēva ? un tie 2 , kas pie tēva- kopējie? Tad it kā pēc loģikas varētu sanākt, ka maksā mamma. Bet tas ir tikai mans minējums. Savukārt tiem 2 , kas pie mammas , maksā kāds cits paps? / sarežģīti / :) ··· Vienošanās: Vienošanās par ... lasīt visu diskusiju (20 atbildes) –»

Vai vienošanās par zaudējumu atlīdzināšanu ar nekorektu vārdu, uzvārdu ir derīga? (11)
Situācija ir nopietna un nepieciešams padoms. Lieta tāda, ka strādājot uzņēmumā nejauši, uzņēmuma kļūdas dēļ es tam radīju zaudējumus 3000eiro apmērā. Uzņēmuma drošības dienests piespieda mani parakstīt vienošanos ...

Vienošanās ir apstrīdama, jo notikusi spaidu ietekmē. Tas nozīmē, ka no Tavas puses nav bijis skaidrs un labprātīgs gribas izteikums. Tiesā ir cerības vinnēt. Bet pirms tam mentenē ir jāuzraksta zajava par izspiešanu. Darba ņēmējam nav nekādas materiālās atbildības likumdošānā.Pat naudas sodi!!Zaudējumus var piedzīt tikai caur tiesu un nekādi savādāk. Šajā gadījumā darba devējs pārkapj likumu daudzos punktos. Vai Tu pats apzinies un juuties vainiigs zaudeejumos? Ja atbilde jaa-tad maksaa.ja nejuuties vainiigs-vispirms sameklee advokaatu un konsulteejies ar vinu.pats uz savu roku neko nedari un policija sajaa gadiijumaa neko nepaliidzees. tieshi taa. spannee ka pie jurista, kas ar taadu temu nodarbojas [juutu, ka tev pasham sajegas nav, piedod]. jaagjeneree iesniegums ar luugumu rosinaat kriminaalprocesu pret pilsonjiem/par faktu peec atbilstosha KL panta. visticamaak, mentene atshuus. tad noteiktajaa terminjaa - suudziba par leemuma paarsuudzeshanu uzraugoshajai insituucijai, tb, prokjenei. idejiski - prokjenei buutu shii prasiiba jaapmierina. ibo, kriminaalprocess ir tas darbiibu kopums, kas veidots, lai noskaidrotu patiesiibu. ja veel ierosina pret pilsonjiem - pilniigs cukurs. tiksi valjaa no savas papiirelja probleemas, ja pareizi runaasi un rakstiisi. Ar vienosanos, kas nav notariali apstiprinata, vini var skriet pret veju...pat, ja tavs V/U tur butu pareizi ierakstits. ··· Vienošanās: Vai vienošanās par zaudējumu ... lasīt visu diskusiju (11 atbildes) –»

Uzdot jautājumu

Twitter Draugiem.lv Facebook uz e-pastu