Par abpusēju vienošanos starp darba devēju un darbinieku
Vai darba devējam ir tiesības neparakstīt darbinieka atlūgumu uz abpusēju vienošanos? Jo parakstot atlūgumu uz paša vēlēšanos, zūd iespēja uzreiz saņemt bezdarbnieka pabalstu. Kam tad ir domāts šis drošības spilvens-bezdarbnieki!? Ja esmu bijusi lojāls darbinieks uzņēmumam piecus gadus, vaitad neesmu nopelnījusi šo pabalstu un NVA piedāvātos kursus?spradzite1984 1 Vispaar jau ir tiesiibas neparakstiit-bet tas jau ir tiiri darba deveeja principa jautaajums-iespeejams aizvainots ka tu aizej-jo vinnam peec buutiibas pants ar kuru tevi briivo vallaa pilniigi neko nemaina 🙂
citrons17 Paldies par atbildi, tad tagad tikai atliek iziet uz mierīgām-kompromisa sarunām. :)
spradzite1984 Nu kautkaa taa-paskaidro-ka veelies staaties bezdarbniekos un patieso iemeslu kapeec ej prom(veseliiba, gjimeniska rakstura, dziivesvietas mainna,maaciibas)-ja darba deveejs nav necilveeks-sapratiis; Vieniigais sarezzgjiijums kas vinjam var rasties-palasiit darba likuma 114 pantu un uzrakstiit vienossanaas papiiru-ka parakstot vienossanos nevienai no puseem nav un taalaakaa laika periodaa neradiisies pretenzijas vienai pret otru;Baidaas ssaadu papiiru rakstiit tikai nekompetents darba deveejs; Valsts darba inspekcijai ir bezmaksas nr juristiem-vari konsulteeties arii tur-atbildees tev kompetentaak;
Uggiss Darba devējs parasti nepiekrīt ja uzskata, ka tev nav iemesla prom skriet ! Tātad netieši soda un liek mēnesi/divus pagaidīt kāroto pabalstu.
Maybex 3 Protams, ka ir tiesības neparakstīt, ja tā nav abpusēja vienošanās. Ja ar darba devēju ir labas attiecības, tad par visu var vienoties. Ja ne, tad nekā.
neratni_stasti 2 Bezdarbnieka pabalsts tiešām ir domāts kā drošības spilvens, taču aiziešana pēc pašas vēlēšanās ir kaprīze, kurai spilvenu nevajag. Manuprāt! Attiecīgi, es kā darba devēja, skatītos, cik vērtīgs Tu esi bijusi darbinieks un cik svarīga man ir Tava labā pašsajūta. Ja darbinieks parastais, tad aiziešana pēc pašas vēlēšanās un miers.
Luusila
2
Bezdarbnieka pabalsts un NVA kursi nav tā lieta, ko var nopelnīt no konkrēta darba devēja, pamatojot savu prasību ar ūberkruto lojalitāti. Darba devējs tevi nav taisījies atlaist, un ar savu pēkšņo aiziešanu tu viņam esi iesālījusi, ibo jāmeklē jauns darbinieks vietā, jāapmāca utt.
Ja tev ir darbs, bet tu no tā gribi iet prom, lai saņemtu pabalstu un bezmaksas kursus, nāksies pazemīgi luncināt asti un runāt iežēlinošā tonī, nevis uzstādīt prasības, ka "man pienākas!"
janisb Abpusēja vienošanās to arī nozīmē ka abi šim pasākumam piekrīt, nāksies vien vienoties, vai dzīvot bez pabalsta iesākumā...