Zaudējuma piedziņa no darba ņēmēja.

marmorakaraliene (2018-07-04 16:21)    8 Bez variantiem, drīzāk piedzīs no darba devēja kompensāciju par darba likuma normu pārkāpšanu.

arkls (2018-07-04 16:32)    2 Īsti nesapratu jautājumu......ko darba devējs pārkāpis? Bija teikums "jo darba devējs pārkāpis likuma normas"....kur turpinājums, ko pārkāpis, kādas normas?

C_hloe (2018-07-04 16:32)    1 Interesanti, ko darba devējs ir parkapis
kadi zaudējumi radās?

Aukstums (2018-07-04 18:29)      gribētu redzēt Zaudējumu tāmi , ko TĀDU izdarīja darba ņēmējs , būdams pārbaudes laikā, kad teorētiski viņam būtu jābūt skolotājam blakus,....:D :D :D :D

Bazhix (2018-07-04 18:46)    3 Starp citu, 3 dienas iepriekš ir 3 dienas iepriekš, nevis 3 darba dienas iepriekš :) Ja 5dien pateica, tad 5diena, 6diena un 7diena kā reiz ir 3 dienas :)
Tiesa, ja palasa to likumu uzmanīgāk, tad šķiet, ka pirmdien tomēr vajadzēja atnākt.. :)

riebekle (2018-07-04 19:02)      Darba likuma 86. un 87.pants. Lai palasa un izvērtē gan savu, gan darbinieka atbildību.

janisb (2018-07-04 23:49)    1 Pārbaudes laikā jebkura no pusēm jebkurā laikā var pārtraukt darba attiecības brīdinot 3 dienas iepriekš, ja darbinieks notinās uzreiz, bet papīrus pēc likuma var sakārtot tikai pēc 3 dienām, par dienām, kad neieradās, samaksu nesaņem. Nekādi citi "sodi" no darba devēja puses nav iespējami.

av2 (2018-07-05 01:01)    3 runa iet par .....3 dienaam, tagad tiesaasies? Tev dziivee dariit nav ko?

Tessa (2018-07-05 08:17)  4 2 av2 pat nesaprata, kads jautajums. bet iekomenteja, molodec.
marmorienei taisniiba. es tava vieta pabaidiitu ar darba inspekciju, lai zina savu vietu. šaizes bus vinjam, ne tev.
jalasa likumdošana, nevis jatricina ljipa no samoduriem.

av2 (2018-07-07 10:09)      Atkaartoju priekss ipassi leenaas domaasanas pilsonniem te - Tev nav ko daiit ar savu dziivi? Runa iet par 3 dienu zaudejumiem, un ne tik nevainiigiem , ne 3 nedeellu...meenessu.

Dimons (2018-07-13 22:27)      Prasība atlīdzināt zaudējumus par trim dienām, ko darba devējs nav nostrādājis pārbaudes laikā, izklausās pēc pilnīga idiotisma.

Ja darbinieks būtu nodarījis zaudējumus ar savu nolaidīgo rīcību- piemēram, sabojājis darba devēja mantu utt., tad es vēl saprastu šādas prasības jēgu. Bet cik tu no viņa plāno piedzīt? Summa neizklausās pārāk liela. Būs vērts maksāt valsts nodevu tiesai (70 eiro) un juristam par prasības sastādīšanu?

Turklāt, jautājumā bija kaut kas minēts par darba likuma normu pārkāpumu no darba devēja puses. Ja tā ir taisnība, tad labāk aizmirsti par zaudējumiem, savādāk vari dabūt kaklā Darba inspekciju, VID utt.

Ja vien zaudējumi nav tik lieli, ka ved tevi bankrotā (par ko es šaubos) labāk aizmirsti par tiem.