Darba attiecības
Darba attiecības - jautājumi un diskusijas
Kā nepieļaut pārslodzi darbā? (35)
Ļoti izplatīta situācija - dd uzgrūž aizvien lielāku slodzi. 1.etaps - uzlabojas produktivitāte, tu atrodi risinājumus, lai strādātu ātrāk un tikpat labi, tiek apelēts pie tava augstā profesionālisma, ok. 2.etaps - sāc ...
Ļoti izplatīta situācija - dd uzgrūž aizvien lielāku slodzi. 1.etaps - uzlabojas produktivitāte, tu atrodi risinājumus, lai strādātu ātrāk un tikpat labi, tiek apelēts pie tava augstā profesionālisma, ok. 2.etaps - sāc ...
Viss, ko apraxti ``nekam neder`` - ja tam nav privata pieeja vai kaut nedaudz cita domashana/uztvere - pretejaa gadijumaa, rezultats ir sabeigta veseliba un ``nevienam nevajadziga`` cilveka statuss!
Kad nav izejas un ir jadara TAS, KO dari, tad nekas cits neatliek kaa mainit attieksmi (tik it kaa banali vardi) un lidzsvarot savu dzivi... .
Jaa, taa notiek arii ar pashiem labakajiem un augstakaa limena specialistiem... piem. sirds/asinsvadu kirurgiem, bernu reanimacijaa stradajoshajiem, utt. utt. - starp citu, vini ir sheit un varetu padaliities savaa pieredze ``kaa nenojukt``?!
Ne tuvu ne visiem izdodas lidzsvarot savu dzivi... Butiski APZINATIES ar ko un cik tu maxaa un par KO! tas jaizvertee... bet ja darba deveejs ir stulbs ( un tadi pastav!!!!!) tad nekur taalu ne ar teloshanu, ne ar citu ko nevar tikt. un nav teikts, ka darba deveejs kaa uznjemuma `` galva`` ....
ir tachu vadiitaji, un no turienes viss sakas...
:/
bet zivs tachu pust no galvas.. ir tads teiciens.. un es tam piekritiisu!!!!
krizes laika patures nevis labakos darbiniekus, bet sev tikamaakos! ta vismaz man pedeja laika sak skist!:/ atliek blefot un telot muljkji 2. un 3. etapi, kā arī otrs scenārijs ir nepareiza darba organizācija (galvenokārt DD vaina, taču DŅ arī piedalās) un neprasme strādāt/jrganizēt savu darbu (DŅ). Ja vien virsstundas nenozīmē novirpot 40 skrūvītes vairāk (izmazgāt grīdu 3 kabinetos vairāk utml.), bet par to tad arī maksā vairāk. Ja veicamo darbu nevar padarīt darba laikā, ir jāapsēžas un jāpadomā, kur vaina, profesionālu argumentāciju arī "vergturi" spiesti respektēt (nav stāsts par "atsaldeņiem"). ··· Darba attiecības: Kā nepieļaut pārslodzi ... lasīt visu diskusiju (35 atbildes) –»
http://www.lvportals.lv/print_ekons.php?id=3916 Kas nu tur ko brīdināt...šodien strādnieks,rīt brigadieris..... ....vai otrādi:) ··· Darba attiecības: Ja darbinieku pārceļ citā ... lasīt visu diskusiju (6 atbildes) –»
Uzrakstits atlugums darba, bet ir biļetena, cik ilgi ta var? (5)
Drabiniece ir uzrakstijusi atlugumu darba jau ar 1 janvari š.g., bet pati skaitas uz biļetena un biļetens visu laiku tiek pagarināts. Cik ilgi tas var ta turpinaties, cik menesus, gadus?Atlugums ir jau pienemts un piereģistrēs ar ...
Drabiniece ir uzrakstijusi atlugumu darba jau ar 1 janvari š.g., bet pati skaitas uz biļetena un biļetens visu laiku tiek pagarināts. Cik ilgi tas var ta turpinaties, cik menesus, gadus?Atlugums ir jau pienemts un piereģistrēs ar ...
Vēl bezmaksas iespēja saņemt konsultāciju - piezvanīt uz VDI konsultatīvo nr. un pajautāt! var slimot 182 kalendarās dienas. Katrai diagnozei ir kāds laiks, cik ilgi ir jāārstē un uz cik ilgu laiku iespējams slimības lapu pagarināt. Vismaz kādus gadus atpakaļ bija, ka ģimenes ārsts varēja dot līdz 6 mēnešiem - ja ilgāk, tad tikai ar komisijas slēdzienu... Arī atlaist no darba, ja vispār varēja, tad tikai pēc 6 mēnešu slimošanas... Jo, kamēr cilvēkam ir slimības lapa, atlaist nevar.... 6 mēneši, būtībā (jau min;eja 182 kd). par kuru pienāksies izmaksāt arī atvaļinājuma naudu. labi, ka tajā laikā nebūs bijusi darba samaksa, tad var no minimālās, lai gan arī tas ir daudz un dārgi.
pēc 6 mēnešiem var atlaist, pēc dl pantiem, nosūtot paziņojumu pa pastu, vēlams ierakstītā vēstulē ··· Darba attiecības: Uzrakstits atlugums darba, bet ... lasīt visu diskusiju (5 atbildes) –»
Darba līgums un papildus darba pienākumu uzdošana (15)
1. Vai ir spēkā Līgums ar SIA, kas ir izprintēts un uz katras lapas (kopā 3 lapas) parakstīts, bet nav tur nekādu zīmogu? Ja man priekšnieks draud, ka par padarīto līgumdarbu nemaksās, vai tas līgums derīgs un kur man ...
1. Vai ir spēkā Līgums ar SIA, kas ir izprintēts un uz katras lapas (kopā 3 lapas) parakstīts, bet nav tur nekādu zīmogu? Ja man priekšnieks draud, ka par padarīto līgumdarbu nemaksās, vai tas līgums derīgs un kur man ...
Līgumdarbiem nemēdz būt darba līguma un visu pārējā pavadošā saskaņā ar DL. Rādās būt jasmine ir brīvmāksliniece, tikai piesieta pie viena pasūtītāja (ne priekšnieka). Kaut tehniski ir darbiniece ("viltotais" mikrouzņēmums vai?).
Ar līgumu ir nedaudz par maz, nododot darbu jāparaksta pieņemšanas-nodošanas aktu (bieži lieka formalitāte, ja attiecības džentlmeniskas). 1.Ir spēkā, uzņēmumam vispār var nebūt zīmoga.
2.Visticamāk, viņš jūt, ka baidies un izmanto to. Tev nepalīdzēs, ja zināsi ko cits darītu Tavā vietā, jo Tu esi konkrēts cilvēks, konkrētā situācijā. Es no neizdevīgiem līgumiem atsakos. hmm..3eorodienā? kā tad ar minimālās algas likmi un minimālostundas likmi/ir darba inspekcija.var piezvanīt un pajautāt-iesākumā anonīmi,ko darīt,ja tā reāli ir.galugalā-sētniels un simtlatnieks tad jau ir vairāk pelnošs un aizsargāts. Valsts darba inspekcija...
Darba līgumā, Darba aprakstā un iekšējās kārtības noteikumos(kuriem darbiniekam jābūt pieejamiem)jābūt minētam, kādi ir darbinieka darba pienākumi, darba laiks, atpūtas laiks, stundu likme(vai mēnešalgas apmērs) utt..Ja puses to neievēro, tad...kādam būs KRANTI!:)) Kas tā par algu - 3EUR dienā???????????????????????? ··· Darba attiecības: Darba līgums un papildus darba ... lasīt visu diskusiju (15 atbildes) –»
Ar līgumu ir nedaudz par maz, nododot darbu jāparaksta pieņemšanas-nodošanas aktu (bieži lieka formalitāte, ja attiecības džentlmeniskas). 1.Ir spēkā, uzņēmumam vispār var nebūt zīmoga.
2.Visticamāk, viņš jūt, ka baidies un izmanto to. Tev nepalīdzēs, ja zināsi ko cits darītu Tavā vietā, jo Tu esi konkrēts cilvēks, konkrētā situācijā. Es no neizdevīgiem līgumiem atsakos. hmm..3eorodienā? kā tad ar minimālās algas likmi un minimālostundas likmi/ir darba inspekcija.var piezvanīt un pajautāt-iesākumā anonīmi,ko darīt,ja tā reāli ir.galugalā-sētniels un simtlatnieks tad jau ir vairāk pelnošs un aizsargāts. Valsts darba inspekcija...
Darba līgumā, Darba aprakstā un iekšējās kārtības noteikumos(kuriem darbiniekam jābūt pieejamiem)jābūt minētam, kādi ir darbinieka darba pienākumi, darba laiks, atpūtas laiks, stundu likme(vai mēnešalgas apmērs) utt..Ja puses to neievēro, tad...kādam būs KRANTI!:)) Kas tā par algu - 3EUR dienā???????????????????????? ··· Darba attiecības: Darba līgums un papildus darba ... lasīt visu diskusiju (15 atbildes) –»
Kā tagad ir pēc likumdošanas, darbinieku atlūgumi vairs nav nepieciešami? (13)
Sāku strādāt otrā darbā, lai nedaudz piepelnītos. Atklāti gan pateicu, ka tas ir uz laiku, jo ilgi jau nevarēšu pavilkt divus darbus bez nevienas brīvdienas. It kā neviens par manu darbu nav sūdzējies (vismaz atklāti), ...
Sāku strādāt otrā darbā, lai nedaudz piepelnītos. Atklāti gan pateicu, ka tas ir uz laiku, jo ilgi jau nevarēšu pavilkt divus darbus bez nevienas brīvdienas. It kā neviens par manu darbu nav sūdzējies (vismaz atklāti), ...
Ne jau grafiks nosaka darba attiecības, bet gan darba līgums. Kas tajā teikts?
Visam ir savas nianses. Ja tas ir noticis pārbaudes laikā, tad NAV nepieciešams! Pietiek ar samaksāto algu par nostrādāto laiku. Tālāk "Paldies un uz neredzēšanos!" bez paskaidrojumiem:)))
Ja ir kādas pretenzijas, tad ar tām uz Valsts darba inspekciju... Neielikšana grafikā vēl nenozīmē darba attiecību pārtraukšanu. Tas viens.
Otrs - ko saka darba devējs un persona kas sastāda grafiku?
Vai tas tagad skaitās labais toni - pirms aprunāšanās ar darba devēju atnākt pasūdzēties internetā? Šonedēļ nestrādāsi, strādāsi nākamnedēļ..
Neiekļaušana šīs nedēļas grafikā neko nenozīmē :) Ja darba līgums parastais standarta ar divu menešu pārbaudes laiku, bet pārbaudes laiks jau pāri, tad paliek spēkā jautājums: kāds patreiz darba līgums regulē tavas attiecības ar darba devēju un kas tajā teikts?
Un ko teica darba devējs, kas tu viņam jautāji par neielikšanu grafikā? ··· Darba attiecības: Kā tagad ir pēc ... lasīt visu diskusiju (13 atbildes) –»
Ja ir kādas pretenzijas, tad ar tām uz Valsts darba inspekciju... Neielikšana grafikā vēl nenozīmē darba attiecību pārtraukšanu. Tas viens.
Otrs - ko saka darba devējs un persona kas sastāda grafiku?
Vai tas tagad skaitās labais toni - pirms aprunāšanās ar darba devēju atnākt pasūdzēties internetā? Šonedēļ nestrādāsi, strādāsi nākamnedēļ..
Neiekļaušana šīs nedēļas grafikā neko nenozīmē :) Ja darba līgums parastais standarta ar divu menešu pārbaudes laiku, bet pārbaudes laiks jau pāri, tad paliek spēkā jautājums: kāds patreiz darba līgums regulē tavas attiecības ar darba devēju un kas tajā teikts?
Un ko teica darba devējs, kas tu viņam jautāji par neielikšanu grafikā? ··· Darba attiecības: Kā tagad ir pēc ... lasīt visu diskusiju (13 atbildes) –»
Vai var atlaist no darba? (11)
Darba devējs manā atvaļinājuma laikā pieņēma darbā citu šoferi, kurš brauc uz manas mašīnas. Pēc atvaļinājuma saņēmu rīkojumu, ka esmu pārcelts citā darbā. Vai tas ir likumīgi? Es rīkojuma apakšā uzrakstīju ka ...
Darba devējs manā atvaļinājuma laikā pieņēma darbā citu šoferi, kurš brauc uz manas mašīnas. Pēc atvaļinājuma saņēmu rīkojumu, ka esmu pārcelts citā darbā. Vai tas ir likumīgi? Es rīkojuma apakšā uzrakstīju ka ...
vai tad pārcelšana ir atlaišana? pārcelt var.
izklausās, ka darba devējs ir vētējis darba līguma nosacījumus, amata pienākumu izpildi, darba disciplīnu un izdarījis secinājumus, tur arī pārcelšana, kas nav ar likumu aizliegts.
Darbinieks ar šo rīkojumu iepazīstas un ar parakstu apstiprina par to. Vēl būtu nepieciešami grozījumi pie darba līguma par pārcelšanu, ja tā nav tā pati struktūrvienība. parcelt var tikai ar papiiru,kuru tu parakstiiji. vienkarshi tapat parcelt nevar.
es runaju par normalam darba vietam.
bet nu deretu izstastiit siikak. Pirmkārt, rīkojumam tava piekrišana nav vajadzīga, ir tikai vajadzīgs, lai tu ar to iepazītos. Tavs paraxts apakšā ir - ir! Ar to pietiek. Bet tas, ka tu kaut kam nepiekrīti, ir kaķim zem astes, jo redzējis un lasījis esi.
Otrkārt, pārcelt citā darbā var tikai ar līgumu, kam līdzi nāk amata apraxti, un pārējā dokumentācija. Lūk, līgums jau ir tā lieta, kuram nepieciešama tava piekrišana. Tu drīksti nepiekrist un līgumu lauzt. Bet darba devējs nedrīkst ne no šā ne tā mainīt sākotnējā līguma nosacījumus uz sliktākiem. Vucis visu pareizi pateica. ··· Darba attiecības: Vai var atlaist no darba? lasīt visu diskusiju (11 atbildes) –»
Darbinieks ar šo rīkojumu iepazīstas un ar parakstu apstiprina par to. Vēl būtu nepieciešami grozījumi pie darba līguma par pārcelšanu, ja tā nav tā pati struktūrvienība. parcelt var tikai ar papiiru,kuru tu parakstiiji. vienkarshi tapat parcelt nevar.
es runaju par normalam darba vietam.
bet nu deretu izstastiit siikak. Pirmkārt, rīkojumam tava piekrišana nav vajadzīga, ir tikai vajadzīgs, lai tu ar to iepazītos. Tavs paraxts apakšā ir - ir! Ar to pietiek. Bet tas, ka tu kaut kam nepiekrīti, ir kaķim zem astes, jo redzējis un lasījis esi.
Otrkārt, pārcelt citā darbā var tikai ar līgumu, kam līdzi nāk amata apraxti, un pārējā dokumentācija. Lūk, līgums jau ir tā lieta, kuram nepieciešama tava piekrišana. Tu drīksti nepiekrist un līgumu lauzt. Bet darba devējs nedrīkst ne no šā ne tā mainīt sākotnējā līguma nosacījumus uz sliktākiem. Vucis visu pareizi pateica. ··· Darba attiecības: Vai var atlaist no darba? lasīt visu diskusiju (11 atbildes) –»
Darbs neoficiāli (14)
varbūt kāds zin, kur var iekārtoties darbā neoficiāli, un pēc iespējas drošāk, lai tomēr saņemt vismaz minimālo algu, izņemot, protams, intīmpakalpojumus?
varbūt kāds zin, kur var iekārtoties darbā neoficiāli, un pēc iespējas drošāk, lai tomēr saņemt vismaz minimālo algu, izņemot, protams, intīmpakalpojumus?
Tu tā kā vēlies,lai Tevi apčakarē?Tagad pat oficiāli strādājošs nākamajā dienā var tikt izlidināts bez pabalstiem un citiem pričindāļiem.
Man POH@J ko valsts saka... Pietiekoši esmu "tautai" palīdzējis! Tagad domāšu tikai par savu ģimeni!
Grūti pateikt,tagad nekur neko nevajag!
varbūt var precizēt sfēru tomēr?
Darbaa neoficiaali visos laikos darba deveeji pashi piedaavaa iekaartoties. Tur nu garantijas nekaadas nav, bet ir arii atbildiigas firmas, kur cilveeki straadaa neoficiaali un sanjem algas, turklaat pat daudz lielaakas nekaa minimaalaa alga un viss notiek...
Pielauju, ka saadu uznjeemumu kljuus arvien vairaak, kas centiisies visiem veidiem izvairiities no nodoklu maksaasanas, turklaat, ja vel buutu pienjemts progrsivais IIN, shadu taktiku saaktu pienjemt arii taas firmas, kuras liidz shim godrpaatiigi maksaajushas visus nodoklus. ··· Darba attiecības: Darbs neoficiāli lasīt visu diskusiju (14 atbildes) –»
Pielauju, ka saadu uznjeemumu kljuus arvien vairaak, kas centiisies visiem veidiem izvairiities no nodoklu maksaasanas, turklaat, ja vel buutu pienjemts progrsivais IIN, shadu taktiku saaktu pienjemt arii taas firmas, kuras liidz shim godrpaatiigi maksaajushas visus nodoklus. ··· Darba attiecības: Darbs neoficiāli lasīt visu diskusiju (14 atbildes) –»
Atlūguma paraugs (15)
Sen neesmu rakstījusi atlūgumu darbaaa, kāds būtu pareizais teksts? Lūdzu atbrīvot mani no darba ar š. g. . .. .datumu uz savstarpējās vienošanās pamata? Datums, paraksts. (Interesē taalaaak saistiba ar bezdarbnieku pabalstu)
Sen neesmu rakstījusi atlūgumu darbaaa, kāds būtu pareizais teksts? Lūdzu atbrīvot mani no darba ar š. g. . .. .datumu uz savstarpējās vienošanās pamata? Datums, paraksts. (Interesē taalaaak saistiba ar bezdarbnieku pabalstu)
MaryClaire (2012-10-26 13:47) viedoklis
kapec? mazums,kadi iemesli liek pamest darbu.zinu sievieti,kura bija spiesta vairs nestradat,jo bernu notrieca mashiina un vinjsh palika uz gultas.un bija kopjams 15 gadus.liidz vairs nebija.
tad butu katrs gadiijums atsevishkji jaizverte.
man domat,daudz nebus tadu,kuri pamet darbu tapec,ka nevelas stradat vispar. es ceru, ka izdosies panākt jaunu normu Darba likumā [tiek gatavoti ieteikumi], ka tiem, kas aiziet paši no darba pēc pašu vēlēšanās, tiem bezdarbnieku pabalsts nepienāksies!
es pati klauvēšu daudz un ilgi par šo normu!!!!!! Tess, tas ir attaisnojošs iemesls, jo ir vajadzība, tā tam jābūt, bet ... es ne par Tevis minēto gadījumu.
man tādu gadījumu ir katru gadu vismaz 5!!!!!!!!!!!!! ...lūdzu atbrīvot(nevis atlaist)mani no darba uz pušu vienošanās pamata ar š.g.....datums.(114.pants)
....vēl būs jāparaksta pušu vienošanās līgums.
....un pēc 114.panta bezdarbniekos stājas uzreiz pēc atbrīvošanas(nav jāgaida 2 mēneši). http://www.lvportals.lv/skaidrojumi.php?id=199120
http://megaforums.lv/blog/darba_liguma_izbeigsana_pusem_vienojoties/2010-01-04-118
vnk informācijai. un uzteikums nav tev jāraksta piecās tuvākajās minūtēs. labi, ka raksti te un jautā kā labāk. nestrebt karstu, pirms parakstīt un atdot vēlrez padomāt. tad vēlreiz. tav vēl mazliet. ja tomēr "jā". ok. ko tur vairs... ··· Darba attiecības: Atlūguma paraugs lasīt visu diskusiju (15 atbildes) –»
kapec? mazums,kadi iemesli liek pamest darbu.zinu sievieti,kura bija spiesta vairs nestradat,jo bernu notrieca mashiina un vinjsh palika uz gultas.un bija kopjams 15 gadus.liidz vairs nebija.
tad butu katrs gadiijums atsevishkji jaizverte.
man domat,daudz nebus tadu,kuri pamet darbu tapec,ka nevelas stradat vispar. es ceru, ka izdosies panākt jaunu normu Darba likumā [tiek gatavoti ieteikumi], ka tiem, kas aiziet paši no darba pēc pašu vēlēšanās, tiem bezdarbnieku pabalsts nepienāksies!
es pati klauvēšu daudz un ilgi par šo normu!!!!!! Tess, tas ir attaisnojošs iemesls, jo ir vajadzība, tā tam jābūt, bet ... es ne par Tevis minēto gadījumu.
man tādu gadījumu ir katru gadu vismaz 5!!!!!!!!!!!!! ...lūdzu atbrīvot(nevis atlaist)mani no darba uz pušu vienošanās pamata ar š.g.....datums.(114.pants)
....vēl būs jāparaksta pušu vienošanās līgums.
....un pēc 114.panta bezdarbniekos stājas uzreiz pēc atbrīvošanas(nav jāgaida 2 mēneši). http://www.lvportals.lv/skaidrojumi.php?id=199120
http://megaforums.lv/blog/darba_liguma_izbeigsana_pusem_vienojoties/2010-01-04-118
vnk informācijai. un uzteikums nav tev jāraksta piecās tuvākajās minūtēs. labi, ka raksti te un jautā kā labāk. nestrebt karstu, pirms parakstīt un atdot vēlrez padomāt. tad vēlreiz. tav vēl mazliet. ja tomēr "jā". ok. ko tur vairs... ··· Darba attiecības: Atlūguma paraugs lasīt visu diskusiju (15 atbildes) –»
Kā piedzīt parādu no darba devēja? (13)
Kā piedzīt parādu no darba devēja? Vai tiešām mirklī, kad sanjem aprēķinu, liidzi jābūt tiesu izpildītājam. :}
Kā piedzīt parādu no darba devēja? Vai tiešām mirklī, kad sanjem aprēķinu, liidzi jābūt tiesu izpildītājam. :}
nav jaastreso, kad sanjem apreekjinu vari iet uz graametvediibu sanjemt algu - tiesu izpildiitaajs shajaa gadiijumaa neprichom
:) mja.. prokuratuura...khe
gaidi, gaidi... labaak panjem skaabo liidzi eskortam, jams par 10 % toch noeskortees liidz graamatvediibai... a to gaida te pasta balodiishus..
:) leileilei - normālā pasaulē, sen jau darbojās norēķinu kartes. ja neesi naudu saņēmusi, sūdzi tiesā, vēlams ar preses pieaicināšanu. ja nebiji noslēgusi normālu darba līgumu, tad pate vainīga. Sākumam - piedraudēt ar sūdzību Valsts Darba inspekcijā. Ja nepalīdzēs, tad patiešam uz turieni aiziet, vismaz lai pakonsultētos. Var arī nostučīt - darba devējs iespējams dabūs nesliktu administratīvo sodu un pārbaudi. Pēc tām iesniegt tiesā un par 10 Ls apķīlat uzņēmuma direktora auto He-he (: Ja kādas kļūdas atlaišanas dokumentos var prasit arī atjaunošanos darbā un samaksu par piespiedu darba kavējumu. Pa to laiku kamēr tiks izskatīta lieta pat ja bija minimāla alga sakrāsies smuka summa (: Schatten - darba inspekcija sūkā. šamiem alga tur ir tik liela, lai šamie sevi vairāk neapgrūtinātu vairāk, kā kādā tur papīrā ķeksīti ievilktu. zinām, prohodjiļi, kā saka mūsu austrumu kaimiņi. ··· Darba attiecības: Kā piedzīt parādu no darba ... lasīt visu diskusiju (13 atbildes) –»
:) mja.. prokuratuura...khe
gaidi, gaidi... labaak panjem skaabo liidzi eskortam, jams par 10 % toch noeskortees liidz graamatvediibai... a to gaida te pasta balodiishus..
:) leileilei - normālā pasaulē, sen jau darbojās norēķinu kartes. ja neesi naudu saņēmusi, sūdzi tiesā, vēlams ar preses pieaicināšanu. ja nebiji noslēgusi normālu darba līgumu, tad pate vainīga. Sākumam - piedraudēt ar sūdzību Valsts Darba inspekcijā. Ja nepalīdzēs, tad patiešam uz turieni aiziet, vismaz lai pakonsultētos. Var arī nostučīt - darba devējs iespējams dabūs nesliktu administratīvo sodu un pārbaudi. Pēc tām iesniegt tiesā un par 10 Ls apķīlat uzņēmuma direktora auto He-he (: Ja kādas kļūdas atlaišanas dokumentos var prasit arī atjaunošanos darbā un samaksu par piespiedu darba kavējumu. Pa to laiku kamēr tiks izskatīta lieta pat ja bija minimāla alga sakrāsies smuka summa (: Schatten - darba inspekcija sūkā. šamiem alga tur ir tik liela, lai šamie sevi vairāk neapgrūtinātu vairāk, kā kādā tur papīrā ķeksīti ievilktu. zinām, prohodjiļi, kā saka mūsu austrumu kaimiņi. ··· Darba attiecības: Kā piedzīt parādu no darba ... lasīt visu diskusiju (13 atbildes) –»
Nemaksā par kolēģa aizvietošanu (6)
Vai tā var būt,ka aizvietojot kolēģi,neesot naudas,lai atmaksātu man? Valsts darbs.
Vai tā var būt,ka aizvietojot kolēģi,neesot naudas,lai atmaksātu man? Valsts darbs.
var!
Aizvietošanai bija jābūt noformētai ar iestādes rīkojumu, kurā būtu fiksēta arī piemaksa. Ja aizvietoji uz "sarunāšanas" pamata, tad gan var mierīgi Tevi atšūt...
Kādreiz senākos laikos piemaksa pienācās, ja vajadzēja aizvietot augstāku amatu, protams ar visgalvenā šefa parakstītu rīkojumu.
Ja aizvietotājam nepalielinās nostrādāto stundu skaits, tad nekas nav jāpiemaksā...
Valsts darba kontekstā, visdrīzāk darbinieks beidzot strādā nevis sēž traukos ohujā facebukā u.c. portālos Vajadzēja apmaksāt, ja ir atrunāts līgumā vai rīkojumā par aizvietošanu. ja tāda punkta nav, tad nekā. ··· Darba attiecības: Nemaksā par kolēģa ... lasīt visu diskusiju (6 atbildes) –»
Valsts darba kontekstā, visdrīzāk darbinieks beidzot strādā nevis sēž traukos ohujā facebukā u.c. portālos Vajadzēja apmaksāt, ja ir atrunāts līgumā vai rīkojumā par aizvietošanu. ja tāda punkta nav, tad nekā. ··· Darba attiecības: Nemaksā par kolēģa ... lasīt visu diskusiju (6 atbildes) –»
| iepriekšējie jautājumi | nākamie jautājumi |