It kā bankrots un jau zināms, ka top jauna firma bankrotējušās vietā.
Ja uzņēmums iet uz Tiesiskās aizsardzības procesu kā ir ar darbiniekiem?Ko labāk darīt? Uzreiz uzrakstīt atlūgumu - jo tad vismaz dabū atvaļinājuma kompensāciju. Vai gaidīt kaut ko? Tad to visu būs jāpieprasa administratoram. Garantijas, ka pieņems jaunajā firmā arī nav dotas.
Ir kādam pieredze?
Arnox (2017-07-14 19:26) Nu baigie sūdi
JurisK (2017-07-14 19:35) 1 2 Raksti atlūgumu, jo pēc tam nedabūsi neko. Darbinieku algas, cik atminu likumu, paliek pēdējās pēc visiem pārējajiem parādu piedzinējiem. Un nosauc firmas vārdu, lai citi tai pašā sūdu bedrē neiekrīt!
ko_nu_vairs (2017-07-17 10:20) Tad jau tas bankrots ir fiktīvs.
av2 (2017-07-18 10:27) kaa? Cita adresse, uz cita vaarda. Un, dabiski, ka lloti daudz bankroti ir ne jau taapeec, ka nebuutu naudas.
Emma45 (2017-07-18 18:24) Vispār labi izdomāts. It kā nobankrotē. Faktiski pārreģistrē firmu un var darbiniekiem neapmaksāt neizmantoto atvaļinājumu, algas par pēdējiem mēnešiem. Kolosāli.
pievienot viedokli
uzdot jautājumu