Kad var dabūt kompensāciju par štata samazināšanu?

PatiesibasKalns  3   Bosam maksāsi kaut kādu kompensāciju, ka visus šos gadus deva tev darbu?
Un maksāja nodokli par tevi un noteikti kaut ko iemaksāja tavā pensijas kontā.

Esi kādreiz kādu algojusi? Esi devusi cilvēkiem iespēju pabarot ģimeni? Kaut ko esi kāda labā izdarījusi? Vai tikai gaidi kompensācijas?

Tessa      Ja tevi samazina, ja, pienakas kompensacija. Tas apjoms ir atkariigs no tava nostradata laika konkretaja uznjemuma.

andzipa      Izlasi savu darba līgumu, varbūt tur ir tāds punkts atrunāts? Ir "vienošanās" par pārtraukumu, tur atrunā šo punktu.

wildangel      Šajā gadījumā kompensāciju paredz Darba likums. Tik jāatsakās no piedāvātā amata, attiecīgi tiksi atbrīvota. Kompensācijas apmērs atkarīgs, cik ilgi esi nostrādājusi uzņēmumā.

Zhenija___      Īsti nesapratu no Tevis rakstītā, lūdzu precizē, tā kā Tev piedāvā alternatīvu tikai citā nodaļā, nevis atbrīvo no darba -vai Tu esi nolēmusi šo alternatīvu nepieņemt un pārtraukt jebkādas darba attiecības ar šo darba devēju?

Zhenija___    2 Nezinu, kas ir minēts Tavā darba līgumā, taču darba likums darba devējam pieļauj atlaišanu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu tikai gadījumā, ja nav iespējams piedāvāt šim darbiniekam citu darbu uzņēmumā.
98. pants nosaka, ka Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka darba samaksa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, — vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

Īsāk sakot, ja vien Tev darba līgumā nav kaut kas vēl pat to rakstīts, tad, ja darba devējs Tev piedāvā alternatīvu, bet Tu no tās atsakies un vēlies pārtraukt darba līguma attiecības vispār, tad kompensācija nepienākas. To varētu dabūt, ja nebūtu alternatīvas, ja piedāvātajā darbā noteikumi sliktāki.. Tml. Vai, ja darba līguma šādi gadījumi ir atrunāti are kompensāciju.

bella_      aizej uz darba tiesību inpsekciju tur dabūsi kvalitatīvu konsultāciju

janisb      Juridiski notiek darba attiecību izbeigšana savstarpēji vienojoties, kompensācija nespīd, ja vien tā cita nodaļa neatrodas citā adresē vai būtiski mainās darba pienākumi...