Atlaišana pēc DL 101.panta

MaryClaire (2012-03-29 16:59)      domāju, ka pamatoti

Olivia_es (2012-03-29 17:17)      ja tādi pārkāpumi, rīkojumi un darbinieka paskaidrojumi tiešām eksistē, tad viss ir pamatoti. ļoti sakārtotā veidā viss izdarīts. būtība ir ne iekš tā, ka darbinieks jau ir ticis sodīts ar piezīmi un rājieniem, bet gan iekš tā, ka darbinieks atkārtoti būtiski pārkāpj un ir nedisciplinēts.

kjeeninjsj_Daavids (2012-03-29 17:43)      Manā jaunībā tādiem vienkārši nocirta galvu.

atljaujietman (2012-03-29 17:58)      ja būtisks pārkāpums varēja atlaist uzreiz... auklējās ar Tevi līdz apnika. viss ir štokos.

cirteejs (2012-03-29 18:09)      Viss pareizi, bet kas būtu jāizdara, lai dd izteiktu rājiemus vairākas reizes pēc kārtas?

Digitalis_purpurea (2012-03-29 19:31)      Vēl pacietīgs darba devējs.

janisb (2012-03-29 20:12)      pirmās 2 reizes brīdinājumi/rājieni, trešajā ar kāju pa packaļu, te vel ir nevajadzīgi vilcinājušies ar atlaisšanu...

hefny (2012-03-29 21:39)      hmm
tagadējos apstākļos-var jau būt visādi,arī tā,ka vienkārši ne vien meklē,bet arī paši rada šo pārkāpumu iepēju,neizbēgamību,lai atbrīvotu vietu "savam"vajadzīgajam -radagabalam utt-kādi citi labumi.tā saucamais-mobings,biosings.Tagad var visādi būt.varbūt vienkārši-ieprieks-līdz galam naatrunāti noteikumi uc,bet tos uzrāda-kā pārkāpumus un tad tik-preše-vienā gabalā,jo galu galā-ja cilvēks ir strādājis un te-pēkšni-kaudzēm pārkāpumi,pēkšņšs apstulbums uc.
Ir izsludināta-kartējā=konsolidācija vai kas cits/radu,paziņu būšana,kad kādam "vairāk vajag"/.to veikli uzveido,ja kādam vajag!
piemēram,tagad izlītības ministrs pateica,ka būs jāatlaiž daudzi skolotāji+piemaksas pienāksies par kādu tur īpašu radošumu,ieguldījumu.hmm:kā to noteikt,mērīs utt?ja gribēs,tad atradīs :da jebko!Pie tam-maksās tiem,kas "tuvāk"kādam vadošajam-pieļauju,ka tāda varbūtība mūsu valstī-vairāk kā iespējama.
Tas tikai=piemērs.nekā personīga.Penža,kam jāmaksā mazāk,kam laika gana-ka var pavelti veikt bezgala daudz papilddarbu-bieži vien ir izdevīgāks,par jaunu cilvēku,kam jāuztur ģimene!Atlaidīs to,kam patiesi vajag:i slodzi,i normētu,saprotamu darba laiku,veicamo pienākumu daudzumu,apjomu,i samaksu utt,jo paša bērni prasa brīvo laiku!mīl-nenormālos-darbaholiķus!Bet-tas nav normāli,jo normāliem cilvēkiem ir darbs un personīgā dzīve:laulātais/dzīvesbiedrs un bērni!nu,apmēram tā.

elsa (2012-03-29 21:52)      Laikam jau ne par tēmu, bet ir reizes, kad pašam jāaiziet. Es šodien mēģināju. Pagaidām neveiksmīgi. Un pat bez visiem brīdinājumiem. Viss ir līdz brošai. Izdomā, kāda situācija ir labāka?

IngaGuna (2012-03-29 23:18)      divreiz pakārt nevar. Ja sods ir brīdinājums, tad otru sodu uzlikt nevar .t.i., atlaist.

Vucis (2012-03-29 23:52)      Viss pareizi: lai darbinieku atlaistu pēc likuma, pietiek vairākas reizes fixēt pārkāpumu un pieprasīt no darbinieka paskaidrojumu. Brīdinājumi izdarāmi rakstveidā, arī tas ir. Viss pēc likuma.

Ja darba devējs vēlas tikt vaļā no darbinieka, viņš to izdarīs. Ja darbinieks atsakās aiziet pats vai parakstīt abpusējo vienošanos, tad tiek pieņemti šādi mēri.

joens (2012-03-30 15:03)      Vai tad atlaišana no darba ir sods?

rrrrrr (2012-03-30 17:21)      Lai dzīvo brīvība.. pietiks vergot!!!

:D

disneja (2013-06-09 22:09)      Viss ir korekti un likumīgi.
Vai tiešām darba devējam ir jāauklējas ar kādu, kurš regulāri pārkāpj iekšējās kārtības noteikumus. Var vienu reizi gadīties, bet otra un trešā reize jau ir rādītājs, ka darbiniekam ir pie kājas šī darba vieta.
hefny, Tev kā vienmēr tikai sazvērestības teorijas rādās...

Emma45 (2013-06-09 22:10)      jautājums uzdots 29.martā.Aļļooo!