Atlaišana no darba pārbaudes laikā

babyjag (2012-03-12 17:01)      kas ir 0.4 slodze? pusslodze būtu 0.5, ceturtdaļslodze 0.25..
nekas, ņems nākamo, kas strādās 2.5 mēnešus :) tāda dzīve.

Desiree17 (2012-03-12 17:04)      Tā mūsu valstī mēdz darīt uzņēmēji...ja bija noslēgts līgums, iepriekš bija rakstiski jābrīdina.

neratni_stasti (2012-03-12 17:09)      Vai tad ir grūti ar papīru rokā aiziet pie priekšniecības un pajautāt, kas viņus Tavā darbā neapmierināja? Noklausies un izvērtē - cik pārmetumi ir pamatoti un kas ir uzņēmēja nepamatotās fantāzijas un mirkļa iegribas. Ja ir tikai mirkļa iegribas, tad nu - ej prom, darba devējs nav pelnījis normālu darbinieku. Punkts. Ja ir akmentiņš Tavā dārziņā, izdari secinājumus.

jaukaa27 (2012-03-12 17:14)      47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

GarlaikotsLaucinieks (2012-03-12 17:30)    1 Da vienkārši kārtējais darba devējs, kas mēģinās pa lēto izkalpināt pusi Latvijas.
Sen gan par tādiem gadījumiem nebija dzirdēts.
Protams, žēl izniekota laika, toties tagad visiem vari ieteikt neiet tur strādāt, ja tiešām ir tā, kā stāstīji.
/vienmēr ir brīnījies, kā cilvēki var kārtīgi strādāt vairāk nekā vienā slodzē/darbavietā/

Digitalis_purpurea (2012-03-12 17:48)      Jaukaa27 jau atbildēja pēc būtības.Izmēģinājuma termiņš parasti darba līgumā tiek pieminēts un ja atlaida šajā laikā- tad nu-ir tādas tiesības darba devējam nepaskaidrot.Ja pēc izmēģinājuma termiņa beigām-tad gan var celt brēku.Citādi-ne.Meklē citu darbu.

Vucis (2012-03-12 17:54)      Trešo darba vietu.... Man patīk. Ja 2ās darba vietās strādā uz pilnu slodzi, tad trešo nepavilkt i uz 0,4. Respektīvi - kas par daudz, tas par skādi.

Jā, taisnība: nav īpaši jāsniedz paskaidrojumi. Īpaši, ja cilvēx atrikšo uz darbu pēc 2 pinām slodzēm ar mēli pār plecu.

Vēl kas - tādas 0,4 slodzes DL nav. Ir pilna slodze, ir nepilna un ir nenormētais darba laix.

riita_kafija (2012-03-12 17:55)      "Izmēģinājuma termiņš" Hahahaa! :D Nu gan - par dzīviem cilvēkiem šitā runāt!

cirteejs (2012-03-12 18:27)      Principā dd izdarīja pareizi...nekas nav jāpaskaidro! BET-par gaidāmo atbrīvošanu jābrīdina 3 dienas iepriekš! Sapratu, ka te uz rāviena, minūšu laikā!:)

Digitalis_purpurea (2012-03-12 18:31)      Par tām 3 dienām-jā.Tas gan.

selavi_5 (2012-03-12 19:15)      Tā bieži darba devēji darās un ņem nākošo lēto darba spēku - gan jau darbs arī nekāds prestižais nebija - var mainīt un mainīt darbiniekus - neviens no tā necieš - ne darbs, ne darba devējs.

esteres (2012-03-12 20:03)      Nezinu gan, vai pārbaudes laikā atlaižot ir par k.ko jābrīdina. Droši vien likumi.lv var k.ko atrast konkrētāk.

cirteejs (2012-03-12 21:06)      selavi5- praktiski visiem amatiem ir pārbaudes laiks un cietējs ir gan- darba ņēmējs! Un darbs necieš tikai tad, ja tas tiešām ir ļoti mazkvalificēts-apmēram- "kopai ot sjuda i do obeda"!

piparbecinja (2012-03-12 21:11)      normālu sarunu neparakstās?

piparbecinja (2012-03-12 21:16)      pardon, komentārs nepareizā tēmā ierakstījās.

Evora (2012-03-12 23:24)      vispār jau var strādāt ne tikai 3 darba vietās, naktīs arī var strādāt uz sava miega rēkina un ir visādi projekti, kur jāstrādā noteikts dienu skaits mēnesī, tā ka apvienot var un nebūt nenozīmē, ka neizdara savu darbu. Malace, tā tik turpini, nenokar degunu.Uztver, ka muļķis ir vadītājs!

JurisK (2012-03-13 02:25)      Nu ko, gribi kashkji un bikinj nervus pabojaat tam darba deveejam - tev ir iespeeja. Atlaishana tavaa gadiijumaa nav likumiiga, jo nebiji briidinaata 3 dienas ieprieksh! Varbuut arii bablo srubish ne hiloje:))

violinn (2012-03-13 08:31)      Ir arī variants, ka darba devējam tu tomēr nederi.:( Nepavelc to, ko vajadzētu. Nu nav viņiem pienākums tevi tā vienkārši paturēt, ja redz, ka tur nekas jēdzīgs nebūs.