Kā saņemt bezdarbnieka pabalstu?

karbonaade (2012-02-05 13:34)      Ja ir slimības lapa, tad no darba atlaist patiešām nevar. Tikai ļoti jāparēķina, vai tas ir to vērts (gan finansiāli, gan nervu dēļ).

hw66 (2012-02-05 13:37)      lai ņem lapu, nevar atlaist.

babyjag (2012-02-05 13:43)      kada jega, ar tik mazu sazhu pabalsts pienaksies tikai paris meneshus, turklat to izmaksas ne atrak ka pec 2 meneshiem, kops stasies uzskaitee. pratigak butu uzreiz meklet jaunu darbu.

nenopietninopietna2 (2012-02-05 13:48)      Lai ņem slimības lapu un meklē jaunu darbu!

Ehh15 (2012-02-05 14:06)      Nē, nolikt pie vietas priekšnieci,iesaista strīda atrisināšanā citas iestādes, arodbiedrību, ja ir, vislabāk aci pret aci nebaidoties izrunāties, kas ir tas iemesls, kāpēc nevar sadzīvot.

I_am_so_ (2012-02-05 14:10)      Pabalstu varat saņemt, ja Jums :

piešķirts bezdarbnieka statuss (Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likums);
kopējais apdrošināšanas (darba) stāžs ir ne mazāks par vienu gadu;
ir veiktas obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas bezdarba gadījumam ne mazāk kā 9 mēnešus pēdējo 12 mēnešu periodā pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas.

draudzenei stāža nebūs, ja jau pirms tam neoficiāli strādā, tad jau sanāk, ka slimības lapa uz pusgadu jāņem. ja atlaiž pēc darba devēja iniciatīvas un tā ir štatu samazināšana, restrukturizācija vai kolektīvā atlaišana, tad bezdarbnieka pabalsts principā pienākas uzreiz. tādā gadījumā darba devējam ir arī jāziņo par atlaišanu vismaz mēnesi pirms tam.

ja jau tiešām tik droši zina, ka priekšniecība uzmetīs un taisnība te nav kkur pa vidu, tad viņai tāpat nav ar ko riskēt, kad saņems brīdinājumu par atlaišanu, tad arī var iesniegt slimības lapu un novilcināt laiku.

bet vispār jau tiešām labāk ņemt vērā babyjag ieteikumu un jau tagad droši sākt čekot sludinājumus. izskatās, ka šajā situācijā jebkurš pagaidu darbs būs daudz drošāks, soc. iemaksas un oficiālais darba stāžs vismaz pieaugs.

elfa15 (2012-02-05 14:35)      Ehh15 (2012-02-05 14:06) viedoklis

Tiešām ehh... :((((
Par tēmu, kā jau teica - var. Un jācer, ka kopējais darba stāžs tomēr ir lielāks par 6 mēn, citādi tiešām pabalstā būs kapeikas.

Ingaxx (2012-02-05 15:13)      Neticu par pasakām, ka priekšniece saskata konkurenti un citu blablabla, bet pats bēdīgākais ir tas, ka šādi darbinieki mums pilna valsts.

pajautakadamcitam (2012-02-05 15:35)      Laikam, neskaidri izteicos- kopējais darba stāžs viņai varētu būt ap pieciem gadiem, bet pirms stāšanās līdzšinējā darbā, viņa vairākus mēnešus strādāja neoficiāli.

pajautakadamcitam (2012-02-05 15:38)      Ingaxx, tādā gadījumā Tev dzīvē ir paveicies un nav nācies strādāt kopā ar marazmātiskām vecmeitām, es gan blakus nestāvēju, bet zinu un ticu, ka mana draudzene nepieder plānā galdiņa urbējiem.

neko (2012-02-05 16:19)      pievienojos Ingaxx, "marazmātiskām vecmeitām" - ta kaut vai lezbiete ar SM nosliecēm. kāds tam sakars ar darbu? ja jauniete nespēj pat 9 mēnešus sava vieta notuŗēties tur kaut kas cits nav kartība....

nenopietninopietna2 (2012-02-05 16:45)      Te nu jāpiekrt neko, jo pat ar vistrakāko vecmeitu var atrast risinājumu, ja tikai pašai/am ir galva uz pleciem.

fifidrilla (2012-02-05 19:22)      Brīnos, kādā jūs ideālā valstī dzīvojat? Es nekad neesmu saņēmusi nekādus brīdinājumus par atlaišanu. Vienkārši vienā jaukā dienā atnāk un pasaka - uzraksti atlūgumu un rīt vari nenākt, vai arī atradīsim iemeslu. Nezinu kādai jābūt motivācijai, lai neuzrakstītu un katru dienu ietu uz darbu trīcot par katru kustību zinot, ka pat sīkākā kļūmīte būs pēdējā.
Vēl labāks ir variants, kad atlaiž neko nepaziņojot. Strādā veselu mēnesi, bet kad sāc interesēties kāpēc alga netiek izmaksāta, izrādās, ka tu jau sen kā esi atlaists. Jā, arī tā var darīt. Un ej nu pierādi kaut kam, ka neesi brīdināts un tā rīkoties nav smuki!
Un kas tā par slimības lapu, ko var paņemt uz 3 mēnešiem??? Tas tā interesanti - man arī kādreiz varbūt noderēt. Cik tāda maksā un kur dabūt? Pieņemu, ka slimībai ir jābūt nopietnākai par iesnām. :)
Vai slimība lapa skaitās darba stāžā vajag noskaidrot piezvanot uz attiecīgu iestādi. Protams, vislabāk vienoties ar vadību, lai "pārstukurizē" uz citu nodaļu, kaut vai pagaidām, ja jau ar priekšnieci neizveidojas kontakts.

naktsvijole1983 (2012-02-05 20:33)      Viena pagale nedeg. Ja viņas viena otru kaitina, nekādas strādāšanas nebūs. Ja alga laba, lai sēž klusu, nelec priekšniecei acīs un lūdz Dievu, lai neatlaiž, ja ne- lai sāk meklēt citu darbu un pati iet prom- nervu šūnas neatjaunojas.

mtz (2012-02-05 22:50)      riebjas vaimanas no cilvēka kas nav maksājis nodokļus...taču soproti reiz-TEV nepienākas!!! lai kko iegūtu ir kkas arī jādod!

violinn (2012-02-06 08:29)      Kāpēc tiek likts akcents uz bezdarbnieka pabalsta saņemšanu?
Ja tika pie darba, tad jāstrādā nevis kaut kādās intrigās jāpinās, ne? Priekšniece kā konkurenti uzskata. Ka tik ne tā. Nav plānā galdiņa urbēja...priekšnieks ir priekšnieks, ja nav pati kā priekšniece pieņemta, tad savu raksturu var pievaldīt.

straujaa (2012-02-06 10:26)      ja citas izejas nav - tā ir izeja. Pārstrukturizācijas droši nozīmē darbinieku skaita samazināšana, un ja atlaiž ar šo pantu, tad pabalstu NVA dod tūlīt pēc atlaišanas, tikai jāskatās, lai atlaišanas datums ir vismaz nedēļa pēc deviņiem mēnešiem no pieņemšanas, pie tam atlaižot samazinot darbinieku skaitu, darbiniekam pienākas kompensācija vienas mēnešalgas apmēra.