Vai var atlaist ja atnak no dekreta?

JurisK (2011-03-04 13:23)      Cik nu atceros darba likumu, tad nedriikst. Ja darbiniece aiziet dekreeta atvaljinaajumaa, vinjas vietaa var pienjemt citu darbinieku uz dekreeta atvaljinaajuma laiku, atgriezhoties taa vieta jaaatbriivo. Neatceros tik kaa ir, ja pa to laiku tas amats likvideets.

eksotiskaaa (2011-03-04 13:25)      ja amats likvidēts,tad jāierāda kāds cits amats,ko darbiniece varētu veikt

Evia (2011-03-04 13:32)      DL 154.p. 5.d. Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar sievietei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

DL 109.p. Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

67karamele (2011-03-04 13:32)      Taisnīgi tas nav, taču notiek bieži. Vari vērsties Tiesā, taču padomā, kada būs darba devēja attieksme pret Tevi, kad būsi panākusi savu... Labāk savstarpēji vienoties par atlaišanas pabalstu.

Evia (2011-03-04 13:35)      67 karamele - tādu cilvēku dēļ kā tu, darba devēji kāreiz izlaižas. kāda tiesa, ko tu murgo? Valsts darba inspekcija un viss! iesaku ar darba devēju aprunāties par darba likumu, iespējams, viņš pats nemaz nezin, ka tā nedrīkst, tāpēc vajag pateikt fui un lai piedāvā citu darbu!

67karamele (2011-03-04 13:47)      Cien. Evia! Es ar Jums kopā cūkas neesmu ganījusi, tādēļ šāda familiaritāte ir nevietā.
Darba likums paredz vienu, taču realitāte ir pavisam cita.

tiritomba (2011-03-04 14:22)      ja amats kā tāds ir likvidēts un darbiniekam nevar piedāvāt līdzvērtīgu amatu, tad diemžēl paliek pēdējā iespēja, - atbrīvot darbinieku no darba.
bet kā savādāk?
pie tam, 101.pants vienalga kaut kad tiks izmantots, ja darbinieks pats nepratīsies ... tas tā, starp citu.

peksene1 (2011-03-04 14:30)      Ir noteikts laiks, cik ilgi dekrēta laikā saglabā ieņemamo amatu, darba vietu saglabā, ja nemaldos, pus gadu ilgāk! Kad atnāk no dekrēta, darbā ir jāatjauno, samazināt var pēc tam, likuma robežās.

Lucy (2011-03-04 17:55)      Šo jautājum iesaku pie advokāta risināt,ne oho.
Manai paziņai nesen bija tieši šāda pat situācija,strādāja viņa bankā un atnākot pēc dekrēta uzreiz piedāvāja kopenssāciju,jo nahren viņiem 2ivu mazu bērnu māte,kurai patsstavīgi slimos bērni.
Piedāvāja,nu es teikšu prāvu sumiņu un sieviete izvēlējās kopensāciju,jo juta,ka viņa nav gaidīta atpakaļ:)) kaut varēja iestāties pozā es rīt iznāku uz darbu!

nenopietninopietna2 (2011-03-04 20:12)      Aylaist no darbu nedrīkst pēc dekrēta atvaļinājumu. Kā jau JurisK teica, cits cilvēks tiek pieņemts uz konkrētu laiku un jaunai māmiņai atgriežoties atpakaļ darbā, tam cilvēkam, vieta ir jāatbrīvo. Ja priekšnieks uzstāj uz savu, var sūdzēties darba inspekcijā. Var jau arī tiesāties, ja pietiek uzņēmība un nauda. Vēlāk varēs izdevumus un morālo kompensāciju piedzīt no darba devēju. Nedomāju, ka darba devējs ir ieinteresēts, lai lieta nonāk tiesā. Zinu, ka citi šādos gadījumos paņem slimības lapu (pēc iespējas ilgāk), kamēr kārto šo problēmu. ja neieradīsies darbā, tad tas var būt par pamatu atlaizšanai. Un vēlāk ej un pierādi, ka pats nēesi bastojis darbu.

regina_dei_diamanti (2013-07-06 01:58)      Bet darba devējam ir visas tiesības atlaist darbiniekus štatu samazināšanas dēļ, un tādā gadījumā kāda atšķirība - pēc dekrēta vai ne pēc dekrēta? Ar ko tās pēc dekrēta ir priviliģētākas?

kalatura (2013-07-06 23:23)      Atlaist nevar,bet radīt Tev neciešamus apstākļus,lai pati aizietu...to gan var.