Darba alga un piemaksas

MaryClaire (2014-02-11 19:34)      gandrīz vienmēr tā arī ir.

Maybex (2014-02-11 19:36)    1 as nozīmē, ka darba algas apmēram arī jābūt norādītam tajā pašā līgumā. Un arī piemaksas veidošanās principam.

Marija_Anna (2014-02-11 19:46)      Maybex pateica visprecīzāk .
Gadi , pieredze , izglītība . It kā vajadzētu kaut ko zināt par darba līgumiem un vispār palasīt Darba likumu .

mojito (2014-02-11 19:47)      Alga ir tada, kaada mineeta liigumaa, be tnedriiskt buut mazaaka par minimaalo. Lielaaka gan var buut neierrobezhoti( laikam ,esmu 99,99% drosh)....kas ir piemaksas, man nav ne jausmas.

riks086 (2014-02-11 19:51)      Nē, darba samaksa var būt jebkāda, tikai tā (ja vien nav noteikta, piemēram, pusslodze) nedrīkst būt zemāka par minimālo. Piemaksas - tā jau ir atsevišķa pozīcija, ko nosaka ar dažādu pamatojumu (par virstundām un darbu svētku dienās, par cita pienākumu izpildi, par dienesta pakāpi utt.)

VECA_PIEPE (2014-02-11 20:52)      Savá darba lígumá, norádítos algas ciparinjus... salídzini ar ciparinjiem, kurus ir pienjémis tás valsts ministru kabinets, ká likumiská kártíbá noteiktu algas minimumu, kuras nodarbinátá persona Tu esi.

Un viss, tad arí zinási atbildi pati savam jautájumam.

IngaGuna (2014-02-11 20:52)      Darba lgumā jābūt rakstītam ar cipariem un vārdiem kāda ir darba samaksa, citiem darba alga. Tā var būt stundas likme, mēneša alga un tā nevar būt mazāka par 2014.gadā noteikto minimālo algu. Bez darba līguma nemaz nesāc strādāt.

caress5 (2014-02-11 20:59)      Käda darba Alga??? Darbs ir LV pär pagalvu!!! Algas Nav! ... jeb seenalas, toties cenas IR - biezhi lieläkas kä citur EU.
... un täs piemaksas, dod tikai uznjeemeejam iespeeju vairäk savä kjeshä ieskaitiit.

MaryClaire (2014-02-12 08:38)      mans uzņēmums ar darbiniekiem slēdz līgumu par minimālo valstī noteikto darba samaksu, kas viņam pienākas pie normāla darba laika [vidēji 165 h mēnesī [mainīgs lielums]] un normālas darba izpildes. piemaksa var būt par virsstundām, svētku dienām [ja jāstrādā]. bet prēmijas, bonusi - papildu piemaksas par labu darbu, par kvalitatīvas produkcijas izgatavošanu, par lojalitāti, par ātru un kvalitatīvu izpildi - kā darbinieks nopelnījis, būtībā, pēc deguniem.
jā, šie principi [bonusi, prēmijas] drīkst būt ietverti darba līgumā, bet nav obligāti. pārējais - kā Darba likums nosaka - tur viss norādīts - protams, to pašu ienesot arī darba līgumā.

JurisK (2014-02-12 10:06)      Runā kā maziņie - darba līgumā aptuveni minimālā alga, parasti gan nedaudz lielāka, lai VIDs lieki neokšķerē, pārējais mellā nauda konvertā, kā jau te teica - pēc deguniem. Tā maksā, cik zinu visās šaraškās. Normālos uzņēmumos, kuri lielākoties(!) strādā oficiāli - bez melnās naudas, algas lielākas, protams. Ieteiktu tais šaraškās strādāt tik ar domu - kamēr nav atrasts normāls darbs. Ir tāds arī Latvijā. Ja kas - esmu apmācīts darba likumdošanā un strādājis nelielā šaraškā kā direktora palīgs, viens no uzdevumiem bija darbinieku vervēšana un darbā pieņemšana.

MaryClaire (2014-02-12 11:26)      JurisK, man gan liekas, ka ieņēmumu dienestu maz interesē darba līgums un tajā ietvertā informācija. toties līgumus patīk lasīt darba inspekcijai. un tai gan interesē, vai līgumā iekļauta darba samaksa - alga un piemaksas, darba nedēļas garums, un atsauce uz uzņēmumā izstrādāto darba samaksas nolikumu