Atlaišana no darba

Effy (2012-04-10 14:07)      ja salīdzina pēc paša vēlēšanās un pēc vienošanās, tad visizdevīgākais variants ir uz abpusējās vienošanās pamata (vienošanās norāda, ar kuru datumu izbeidzas darba attiecības un līdz kuram datumam ir veicami visi norēķini par darba algu + neizmantojamā atvaļinājuma kompensāciju, kā arī līdz kuram datumam ir atdodami dokumenti (nodokļu grāmatiņa utt)). tad bezdarbnieka pabalstu izmaksā uzreiz, nevis jāgaida 3 mēneši, ja atbrīvo pēc paša vēlēšanās.

Visvaris1952 (2012-04-10 15:51)      ..Hmm... tad kādēļ uzreiz tāda panika...? Vispirms būtu lietderīgi painteresēties vai uzņēmums ir pieteicis maksātnespēju, kā arī iepazīties ar attiecīgo normatīvo regulējumu. Jāizņem atvaļinājums, jāuzlabo veselība - tad redz kas notiekās... A varbūt ir kāds iemesls pašai vērsties pret uzņēmumu ar maksātnespējas prasību...!

Mel_lene_back (2012-04-10 16:11)      Darba likumā smuki aprakstīts, kas notiek pie saīsināšanas, pie uzņēmuma likvidēšanas utt. Atlūgumu rakstīt ir visneizdevīgāk. Un taisnība - vienošanās (ja tādu var panākt), vislabākais variants.

Hermine_ (2012-04-10 16:54)      Ja tas ir/buus oficiaals briidinaajums par shtatu samazinaashanu, nu tad peec likuma arii kompensaacijai buutu jaabuut. Izdeviigaak ir turpinaat straadaat to meenesi, jo Tev veel ir iespeeja sanjemt arii atalgojumu, paraleeli meklee jaunu darbvietu. Neceri uz bezdarbnieku pabalstiem..
Cits variants ir, ka neesi sanjeemis jau atalgojumu par kaadu meenesi, tad vari necereet arii uz kompensaaciju, un tad jau ko Tu veel tur meklee?!

Hipnotic (2012-04-10 20:10)      izdevīgāk, ja atlaiž, tad 2 mēn algu var dabūt, ja uz abpusēju vienošanos - tad neko, tikai tik cik iekrājies uz atvaļinājuma rēķina

Effy (2012-04-10 20:50)      Nu vispar, ja uznemums iet uz likvidaciju un naudas nav, tad neizmaksato atalgojumu un kompensacijad vares sanemt tikai pec tam, kad likvidators bus parvertis visus uznemuma aktivus naudas izteiksme - pamatlidzekli, krajumi, debitoru paradi. ja uznemumam nav neka vertiga, ja debtoru paradi ari nereali piedzenami, nu tad paliks visi beshaa. un ari - pec cik ilga laika tas viss notiks. nu ne jau pec menesha... tas visas ir procesualas darbibas ar noteiktiem terminiem.

Ingaxx (2012-04-10 23:10)      Atslēgvārds ir - uzņēmums iet uz grunti... Aizdomājos - šis pats darbinieks palīdzēja nolaist uz grunti, vācot padomus oho, un tagad vēl arī grib izsist papildus labumus?

Es_Jau_Naaku (2012-04-11 08:33)      Paldies visiem, kuri uzskatīja par pieņemamu padalīties ar savu skatījumu uz šo lietu. Tiesa, nedaudz gan atšķiras šie ieteikumi, bet, pašam palasot Darba likumu un komentārus, kaut kāda skaidrība jau izkristalizējas. Katra diena atnes kaut ko jaunu! Katrā ziņā, lai veicas arī Ingaxx un ļooti ceru, ka Tev nesanāks iejusties manā situācijā, pat vairāk - Tu stāvi tālu no tās, jo Tu vari atļauties aizdomāties.....Un vēl - Tu esi īstena latviete! :)

Beitiija (2012-04-11 14:20)      TIKAI uz ABPUSĒJU! vienošanos,saņemsi ar pirmo mēnesi bezdarbniekus,bet citādi....trīs mēneši pa tukšo! un nenokar degunteli....viss,kas notiek,notiek uz labu! Ticēt tā ir pagrūti,bet mūsu ģimene tam gājusi cauri!.