Ar kādu summu jārēķinās par konsultāciju darba līgumu jautājumos?

Ir interese aprunāties ar juristu/advokātu par darba līgumu un līgumiem par apmācības izdevumu segšanu.
Daudzi saka, ka var ignorēt līgumu par mācību izdevumu segšanu, kad tu apņemies, teiksim divus gadus pēc tam nostrādāt, ja ne, tad jāatmaksā darba devējām iztērētā naudiņa par kursiem. Pie kam konkrētajā līgumā teikts, ka ja aizeju pie citā strādāt izmantojot šajos kursos iegūtās zināšanas, tad vēl jāmaksājot sods dubultā apmērā.
Varbūt varat kādus ieteikt, pie kā aiziet aprunāties?

joens (2010-08-23 11:54)      Mācības apmaksāt var pamatojoties uz vairākiem likumiem. Darba devējam visdumjākais variants ir visu darīt saskaņā ar Darba likumu, jo tas ir vienos vārtos darba ņēmēja labā, var ne tikai vienkārši uzmest darba devēju, bet vēl papildus kompensācijas pietiesāt pie tā, ka izmācījies par DD naudu un nestrādā pie viņa pēc tam.

dvesma12 (2010-08-23 11:58)      Tu jautā kā darbinieks vai kā darba devējs?
Atkarībā no "pozīcijas" izdevīgāko variantu tad var ieteikt.

tiritomba (2010-08-23 11:59)      a taču zināji, ko paraksti ... tāpēc jau tas ir LĪGUMS! arī DD nauda no gaisa nekrīt.

edora (2010-08-23 12:36)      Uzmini , vai nav vnk pašam iepazīties ar esošo darba likumu kodeksu , tur melns uz balta rakstīts :))) a , ja parunāties gribas , tad parunājies ar līgumslēdzēju otru pusi , i vienojaties ;)

joens (2010-08-23 12:48)      Par kursiem???????????!!!!!!!!!!!

Te nu gan jurists noderētu, jo kursus parasti apmaksā DD bez jebkādiem noteikumiem, kur nu vēl soda sankcijām. Tas tomēr nav universitātes kurss 5 gadu garumā.

marmorakaraliene (2010-08-23 12:53)      joen, parasti varbūt arī apmaksā bez noteikumiem, bet ir gadījumi, ka prasa darbinieku pildīt vienošanos, ko atrunā iepriekš - ja nenostrādā pēc kursu beigšanas noteikto laiku, kursu maksas izdevumi jāatdod darbavietai. Tieši tā mums bija, kad no bankas cilvēkus sūtīja mācīties. Un uzskatu, ka taisnīga prasība. Darbavieta, kādu sūtot mācīties 1) šim nolūkam tērē savus līdzekļus 2) cer, ka darbinieks strādās pie viņiem, nevis konkurentiem

tiritomba (2010-08-23 12:58)      joen, gan par augstākās izglītības, gan par arodizglītības iegūšanu, ja DD apmaksā, tad parasti iekļauj līgumā punktu, ka, ja DŅ vēlas aiziet no darba pirms līguma termiņa beigām, tad viņam ir jāatmaksā potenciāli zaudētā summa. un tas ir normāli. arī man bija vienošanās. šī gada oktobrī paiet 5 gadi (mācījos 2 gadus) - it kā varu iet prom, bet ... es vēl padomāšu, pirms to darīt.

dvesma12 (2010-08-23 13:06)      Aizej uz VDI, tur arī jurists, tas varēs ieteikt, jo viņiem tak specialitāte kā reiz! Man pat ir aizdoma, ka par brīvu konsultācija.

cilveex (2010-08-23 13:06)      "Un uzskatu, ka taisnīga prasība."
Protams taisnīga, ja vien netiek pasliktināti darba ņēmēja apstākļi, tb alga. Ja DD samazina algu ne dēļ darbinieka vainas, tad prasība vairs nemaz nav taisnīga, pēc manām domām.

dzjeks28 (2010-08-23 13:10)      Algu un slodzi NEVAR samazināt vienpusēji. Attiecīgi nākamreiz kad tev piedāvā ko tādu, saki ka nepiekrīti un iesi prom un tad arī uzrakstiet vienošanos, kuros visi tev aktuālie punkti ir aprakstīti. Ja nē, tad turpini strādāt par veco algu un ja nemaksā, tad nākamajā dienā uz VDI un raksti sūdzību gan par darba apstākļiem, gan algas nemaksāšanu + paņem slimības lapu uz kādiem mēnešiem 2iem... ;)

JurisK (2010-08-23 13:13)      Ja liigumaa mineeta alga, tad bez darba njeemeeja zinjas samazinaat nevar, ja darba njeemeejs gaajis kursos par darba deveeja naudu, tad noteikti ir liigums, kur atrunaati pienaakumi, parasti, ejo prom pirms noteiktaa laika, nauda jaaatmaksaa. Ja ne viens, ne otrs nepilda liigumus, tad ir darba striidu izskatiishanas kaartiiba, tiesaajies.

edora (2010-08-23 13:32)      tādā gadijumā , Tev jāizlasa tikai viens dokuments - darba līgums , bet rūpīgi jāizlasa , bieži vien tur viss ir atrunāts , gandrīz viss :)

uzmInI2 (2010-08-23 13:39)      Ehh, salikuši visādus ierobežojums, ka nevar cik tur reizes atbildēt PA :((
----------
Ar VDI jau biju runājis. Atnāks, uzliks sodu, tas arī viss. Ja uzņēmums tiks paralizēts, tad vēl mazāk izredzes visiem ko saņemt būs. A tiesāšanās vispār uz gadiem ievilksies. Tā kā atliek solidāri paciest grūtības vai tīt makšķeres.

Attiecībā uz algu samazināšanu, tik nogrieztas piemaksas par projektiem utt., kas līgumā nav atrunāti. Līdz ar to, faktiski plikās algas netiek samazinātas, kas bij līgumā atrunātas. Līdz ar to stiepjams jēdziens, vai darba apstākļi tiek pasliktināti vai nē. Daļai cilvēku gan ir runāts, arī par pašas algas samazināšanu, man tas pagaidām gājis secen.

Edora, darba līgums kā jau darba līgums, darba devējs apņemas nodrošināt saprātīgus darba apstākļus, darba ņēmējs apņemas godprātīgi strādāt. A par IT kursiem ir atsevišķa vienošanās ar visām izrietošajām sekām. Mani tas līdz šim nav uztraucis, jo darbu nemainu kā zeķes. Ja uzņēmums ir perspektīvs, tad neredzu problēmas atstrādāt gadiņu vienu vai divus. Tik Latvijā iegadījās krīze ar visām izrietošajām sekām. Tāpēc vot tagad jādomā, kā nesāpīgi tikt vaļā. Gaidīt līdz maijam negribās, kad papildus saistības beigsies.

lapsu_aacis (2010-08-23 13:59)      ir jau veel 1 celjsh. par cik es zinu biki vairaak parj komenteetaajiem, parunaa ar vieteejo ieliktniiti. sak, gruuti laiki, algas taapat aizkavee- skjiramies-juus man -to,kas man uz doto briidi pienaakas, bez pretenzijaam, es aizeju, visi laimiigi vai arii- samaziniet manu slodzi, taa ,lai es varu iztiku citur pelniit, jo juus,nemaksaadami man, paarkaapjat pashu sastaadiito dl. ja palieku, ciiniisimies un tad, kas zina.
ja kaadas sapraata paliekas ir, iespeejams,ka kaut ko panaaksi. ja ne -nu tad taisi aukshaa barikaades.

typhoo (2010-08-23 14:05)      Taa, veel viena specialitaate uzradaas... :D

Kamija (2010-08-23 14:28)      Es Tevi par velti nokonsultēšu :) Tā nav pašreklāma, vnk jautājums elementārs!

uzdavini_man_smaidu (2010-08-24 07:09)      par velti VNA

Līdzīgi jautājumi
Uzdot jautājumu
Kontakti: info@jautajums.lv | Lietošanas noteikumi
jautajums.lv sadarbojas ar iepazīšanās portālu oHo.lv.
© 2010
Lietojam sīkfailus, lai personalizētu saturu un reklāmas. Sapratu